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¿Puede recibir beneficios de desempleo si pierde su trabajo por negarse a vacunarse?


Un número cada vez mayor de importantes empresas, sistemas de salud y agencias gubernamentales están incentivando, e incluso obligando, a que los empleados se vacunen contra el COVID-19. Más recientemente, United Airlines se convirtió el viernes en la primera aerolínea en exigir que sus 67.000 empleados se vacunen antes del 25 de octubre o se arriesgan a perder sus trabajos.

Pero, ¿qué pasa con quienes renuncian o son despedidos por negarse a vacunarse? ¿Son elegibles para recibir beneficios por desempleo?


La respuesta corta es que, si bien es complicado, en muchos casos, estos trabajadores probablemente no serán elegibles para los beneficios de desempleo, también conocidos como beneficios de seguro de desempleo.


Para aquellos que fueron despedidos o despedidos por negarse a vacunarse, serán juzgados bajo un estándar de mala conducta en la mayoría de los estados. Los empleados que se niegan a vacunarse debido a objeciones religiosas genuinas o razones médicas presentan un caso más complicado. Estos empleados pueden calificar para una adaptación, y si luego son despedidos sin realizar ninguna adaptación, podrían tener un mejor caso para calificar para los beneficios de desempleo.