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Conclusiones clave del informe de empleos de mayo


Políticos, economistas y legisladores están todos entusiasmados con el informe de empleos de mayo que mostró que Estados Unidos agregó empleos a medida que cayó la tasa de desempleo.

Específicamente, la economía ganó 559,000 nuevos trabajadores y la tasa de desempleo cayó a un mínimo pandémico de 5.9 por ciento.


Los empleadores duplicaron con creces la decepcionante ganancia de empleos de abril, pero el total del mes pasado aún no cumplió con las expectativas de Wall Street, y muy por debajo del millón de ingresos mensuales que algunos habían anticipado anteriormente.


Los economistas a menudo advierten que el informe de empleo mensual es solo una instantánea del mercado laboral, particularmente dadas las formas únicas en que COVID-19 ha dañado y dado forma a la economía, pero las cifras de mayo aún brindan información importante sobre cómo EE. UU. Se está recuperando de la pandemia.


Aquí hay cinco conclusiones clave del informe del Departamento de Trabajo del viernes.



Los sectores más afectados continúan su fuerte recuperación

May trajo puestos de trabajo más necesarios a industrias descarriladas por la pandemia de COVID-19 que están comenzando a recuperarse a medida que el virus está bajo control en los EE. UU.


Los sectores de ocio y hostelería ganaron 292.000 puestos de trabajo, con 186.000 trabajadores añadidos a las nóminas en restaurantes y bares.


"Si bien el ocio y la hostelería siguen representando un tercio del déficit total de puestos de trabajo, un auge de la contratación durante el verano debería permitir que el sector recupere la mayoría de los puestos de trabajo perdidos para fin de año", escribió Lydia Bossour, economista de Oxford Economics en un post. análisis de informes.


Estados Unidos también agregó 53,000 empleos en escuelas públicas locales, 50,000 en escuelas estatales y 41,000 en escuelas privadas, todas las cuales sufrieron grandes pérdidas en medio de bloqueos por coronavirus el año pasado.



Sin embargo, el comercio minorista perdió 6.000 puestos de trabajo, lo que subraya la incertidumbre que enfrenta un sector que sufría antes de que la pandemia de COVID-19 acabara con las tiendas físicas en todo el país.

El sector de la construcción también perdió 20.000 puestos de trabajo, lo que los expertos de la industria y los economistas atribuyen al aumento de los precios de la madera y otros materiales que escasean.



Los datos demográficos más afectados siguen rezagados


Algunas de las industrias más obstaculizadas por COVID-19 están repuntando, pero muchos de los grupos demográficos que han sufrido cargas desproporcionadas continúan detrás del resto de sus pares.


La tasa de desempleo de los negros fue del 9,1 por ciento en mayo, muy por encima del 5,1 por ciento de la tasa de desempleo de los blancos y del 5,5 por ciento de los asiáticoamericanos. La tasa de desempleo hispana también se mantuvo alta, en 7.3 por ciento.


"Si bien la tasa general de desempleo ha caído, la tasa de los trabajadores de color permanece en niveles de crisis", escribió Janelle Jones, economista jefe del Departamento de Trabajo, en un análisis del viernes.


“Si bien los trabajadores negros e hispanos enfrentan tasas de desempleo a este nivel, todavía estamos muy lejos de la equidad económica”, agregó Jones.



La participación en la fuerza laboral está obstinadamente congelada


El porcentaje de adultos en edad laboral que están empleados o que buscan trabajo activamente se mantuvo prácticamente sin cambios en el 61,6 por ciento en mayo, 1,7 puntos porcentuales por debajo de su nivel de febrero de 2020.


Con millones de estadounidenses aún fuera de la fuerza laboral, los empleadores luchan por contratar trabajadores y luchan por conseguir suficiente personal para satisfacer la creciente demanda. Los desafíos han provocado un intenso debate entre políticos y economistas sobre las causas de los desequilibrios.

Más de la mitad de los gobernadores estadounidenses, todos republicanos, han retirado a sus estados de los beneficios de desempleo ampliados renovados por el presidente Biden, argumentando que desincentivan el regreso al trabajo. Pero los legisladores demócratas y muchos economistas dicen que otros factores, como los problemas de salud y el cierre de escuelas, son las principales limitaciones de la fuerza laboral.


Joe Brusuelas, economista jefe de la firma de auditoría e impuestos RSM, argumentó el viernes que el fuerte repunte en el sector del ocio y la hospitalidad con salarios relativamente bajos demostró que la ampliación de los beneficios por desempleo no impedía que los trabajadores aceptaran trabajos vacantes.


"Si esa afirmación fuera cierta, uno no estaría observando tales aumentos de empleo en los sectores con los salarios más bajos", escribió.


Los salarios están aumentando, pero desde las profundidades de la pandemia



Los economistas de derecha preocupados por la escasez de mano de obra que causa inflación, así como los progresistas que durante mucho tiempo han dado la alarma por el tibio crecimiento de los salarios, han citado el aumento de los ingresos como una señal de una creciente influencia de los trabajadores.


Los ingresos medios por hora aumentaron un 0,5 por ciento en mayo, y el crecimiento salarial alcanzó una tasa del 2 por ciento después de caer drásticamente durante el inicio de la pandemia.


“Esta es una situación que cabría esperar con la demanda de trabajadores por parte de los empleadores que crece mucho más rápido de lo que los trabajadores regresan al mercado laboral. La demanda laboral está en auge y la oferta laboral no se mantiene al día ”, escribió Michael Strain, director de estudios de política económica en el American Enterprise Institute, un grupo de expertos de derecha.


Aun así, algunos progresistas dicen que el aumento en el crecimiento de los salarios refleja más las peculiaridades de la pandemia que las ganancias sostenibles.


“Los salarios semanales de los trabajadores típicos del ocio y la hostelería se traducen en ingresos anuales de 20.714 dólares, mucho (mucho) más bajos que en otros sectores, incluso con la reciente aceleración. Esos aumentos no van a crear una presión salarial amplia ”, tuiteó Heidi Shierholz, directora de políticas del Instituto de Política Económica, un grupo de expertos liberales. Añadió que los salarios medidos incluían propinas, que se habían reducido sustancialmente cuando se prohibió o limitó la comida.


“El reciente crecimiento salarial en los restaurantes puede no deberse principalmente a que los empleadores aumentan el salario para atraer a los trabajadores, sino a las propinas por hora de los trabajadores, que se desplomaron durante la recesión, que se normalizaron a medida que los clientes regresan”, agregó.



La batalla política por la recuperación continuará



En general, el informe de empleos de mayo mostró una economía en la cúspide de un importante regreso que todavía está superando los ataques y comienzos de recuperarse de una recesión sin precedentes. Al ritmo actual de aumento de puestos de trabajo, EE. UU. Está en camino de llenar el vacío COVID-19 de 8 millones de puestos de trabajo para fines de 2022, no tan rápido como a la mayoría le gustaría.